भर्ती घोटालों के कारण पश्चिम बंगाल की बदनामी हुई, अगले बजट सत्र में नई भर्ती नीति: मुख्यमंत्री

19 मई की अधिसूचना, सीएम सुवेंदु अधिकारी के नेतृत्व वाली भाजपा सरकार के शपथ लेने के 10 दिन बाद जारी की गई थी। फ़ाइल

अधिसूचना, दिनांक 19 मई, सीएम सुवेंदु अधिकारी के नेतृत्व वाली भाजपा सरकार के शपथ लेने के 10 दिन बाद जारी की गई थी। फ़ाइल | फोटो साभार: द हिंदू

पश्चिम बंगाल के मुख्यमंत्री सुवेंदु अधिकारी ने शनिवार (24 मई, 2026) को बताया कि पिछले तृणमूल कांग्रेस शासन के दौरान विभिन्न भर्ती घोटालों के कारण राज्य को बदनामी मिली और उन्होंने कहा कि उनकी सरकार विधानसभा के अगले बजट सत्र में एक नई भर्ती नीति पेश करेगी।

मुख्यमंत्री ने शनिवार (24 मई, 2026) को सियालदह में रोजगार मेले में भाग लेते हुए कहा, “नई भर्ती नीति बनाने के लिए एक विधेयक पश्चिम बंगाल विधानसभा के अगले बजट सत्र में पेश किया जाएगा।” पश्चिम बंगाल विधानसभा का बजट सत्र 18 जून से शुरू होगा।

2021 से 2026 तक तृणमूल कांग्रेस शासन के तीसरे कार्यकाल में कई भर्ती घोटाले हुए, जैसे शिक्षक भर्ती घोटाला और नगरपालिका भर्ती घोटाले, जहां मौद्रिक लाभ के लिए नौकरियां सौंपने के आरोप लगे। सुप्रीम कोर्ट ने 2025 में भर्ती प्रक्रिया में अनियमितताओं के कारण लगभग 26,000 शिक्षकों और गैर-शिक्षण पदों की नौकरियां रद्द कर दी थीं। सरकारी नौकरियों में भ्रष्टाचार के आरोप से तृणमूल कांग्रेस को नुकसान हुआ और पार्टी हाल ही में संपन्न विधानसभा चुनाव में भारतीय जनता पार्टी (भाजपा) से हार गई।

श्री अधिकारी ने कहा, “यहां तक ​​कि परीक्षा केंद्र भी इस तरह से खराब थे कि पूर्वी रेलवे, दक्षिण पूर्वी रेलवे और पूर्वोत्तर सीमांत रेलवे राज्य में अपनी भर्ती परीक्षाएं आयोजित नहीं कर रहे थे।” मुख्यमंत्री ने कहा कि पश्चिम बंगाल के युवा पड़ोसी राज्य बिहार, असम और ओडिशा में परीक्षा दे रहे थे.

मुख्यमंत्री ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा कि राज्य में आयोजित लिखित परीक्षा की ओएमआर (ऑप्टिकल मार्क रीडर) की कार्बन कॉपी प्रत्येक परीक्षार्थी को दी जानी चाहिए.

“हमारा उद्देश्य परीक्षार्थियों को ओएमआर की कार्बन कॉपी देना होगा। यह गलत इरादे से (ओएमआर शीट न देना) एक बहुत ही खराब प्रथा है। भाई-भतीजावाद और भ्रष्टाचार को बढ़ावा देने के लिए इस तरह की प्रथाओं का सहारा लिया गया था,” श्री अधिकारी ने कहा।

मुख्यमंत्री ने कहा कि पारदर्शिता बनाए रखने के लिए साक्षात्कार के बजाय लिखित परीक्षा पर अधिक जोर दिया जाना चाहिए. “हम भर्ती के लिए पारदर्शी लिखित परीक्षा, शैक्षणिक उत्कृष्टता का उचित मूल्यांकन और आरक्षण के लिए 100-पॉइंट रोस्टर का कार्यान्वयन चाहते हैं, जो अनिवार्य है। सरकार चिरायु परीक्षाओं के लिए आवंटित अंकों के प्रतिशत को भी कम करना चाहती है और उम्मीदवारों के अंकों को भर्ती संगठनों की वेबसाइटों पर प्रकाशित करना चाहती है,” श्री अधिकारी ने कहा।

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