हरियाणा ने सरकारी कर्मचारियों के काम की निगरानी के लिए सुधार, मैनुअल एसीआर प्रणाली शुरू की

शुक्रवार (22 मई, 2026) को एक आधिकारिक बयान के अनुसार, हरियाणा सरकार ने कर्मचारी और अधिकारी के प्रदर्शन की डिजिटल निगरानी के लिए एक संशोधित वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) ढांचा और एक डिजिटल प्रदर्शन निगरानी प्रणाली पेश की है।

इस मामले को लेकर मुख्य सचिव अनुराग रस्तोगी ने गुरुवार (21 मई, 2026) को सभी प्रशासनिक सचिवों, विभागाध्यक्षों, बोर्डों और निगमों, विश्वविद्यालयों और जिला प्रशासन को निर्देश जारी किए।

बयान में कहा गया है कि इसके बाद, पारंपरिक एसीआर प्रणाली धीरे-धीरे पूरी तरह से डिजिटल तंत्र में बदल जाएगी और अप्रैल 2027 से बंद हो जाएगी। वस्तुनिष्ठ प्रदर्शन मूल्यांकन सुनिश्चित करने और एसीआर पेंडेंसी को खत्म करने के लिए मापने योग्य और परिणाम-उन्मुख तरीके से कर्मचारियों के काम, उपलब्धियों और प्रदर्शन को रिकॉर्ड करने के लिए विभाग-वार नए एसीआर प्रारूप विकसित किए जाएंगे।

सरकार ने सभी विभागों से सबसे ज्यादा लंबित एसीआर वाले अधिकारियों और कर्मचारियों की पहचान कर सूचियां भी मांगी हैं। बयान में कहा गया है कि राष्ट्रीय सूचना विज्ञान केंद्र, या एक नामित तकनीकी टीम, इस उद्देश्य के लिए एक ऑनलाइन मंच विकसित करेगी। संपूर्ण तंत्र मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली पोर्टल के साथ एकीकृत होगा, जिससे कर्मचारियों के काम का वास्तविक समय पर मूल्यांकन संभव हो सकेगा। मुख्य सचिव की वेबसाइट पर एक विशेष “सम्मान बोर्ड” भी विकसित किया जाएगा, जहां निर्धारित मापदंडों के अनुसार प्रदर्शन-आधारित कर्मचारी रैंकिंग प्रदर्शित की जाएगी।

सरकार का मानना ​​है कि नई डिजिटल और प्रदर्शन-आधारित एसीआर प्रणाली प्रशासनिक दक्षता, पारदर्शिता और जवाबदेही में उल्लेखनीय सुधार करेगी, साथ ही कर्मचारियों के बीच बेहतर कार्य संस्कृति और प्रतिस्पर्धी भावना को भी बढ़ावा देगी।