श्रम सुधार: सरकार ने नियमों को प्रकाशित करके चार नए कोड को पूरी तरह से क्रियान्वित किया

पांच साल से अधिक के लंबे इंतजार के बाद, केंद्र सरकार ने नियमों को प्रकाशित करके चार श्रम संहिताओं को पूरी तरह से क्रियान्वित कर दिया है। सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन और सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।

चार संहिताएं, अर्थात् वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020, 21 नवंबर, 2025 से लागू हुईं।

29 श्रम कानूनों को सरलीकृत और समसामयिक ढांचे में आधुनिक बनाने और समेकित करने के लिए चार कोड पेश किए गए थे।

एक अधिकारी ने बताया पीटीआई कि चार संहिताओं के तहत नियम अब सरकार के आधिकारिक गजट में अधिसूचित हो गए हैं और इसके साथ ही श्रम संहिताओं के पूर्ण कार्यान्वयन की प्रक्रिया पूरी हो गई है। उन्होंने बताया कि यद्यपि श्रम संहिताएं 21 नवंबर, 2025 को देश का कानून बन गईं, लेकिन नियमों की अनुपस्थिति के कारण कुछ स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किए गए।

हितधारकों से प्रतिक्रिया लेने के लिए मसौदा नियम 30 दिसंबर, 2025 को प्रकाशित किए गए थे और कानूनी जांच के बाद अधिसूचित किए गए थे। नए कानूनों को पूरी तरह से क्रियाशील बनाने के लिए चार संहिताओं के तहत नियमों का प्रकाशन आवश्यक था।

लंबे समय से चली आ रही चुनौतियों का समाधान करने और प्रणाली को अधिक कुशल और समकालीन बनाने के लिए 29 मौजूदा श्रम कानूनों को चार श्रम संहिताओं में संहिताबद्ध किया गया।

संहिताकरण का उद्देश्य व्यवसाय करने में आसानी बढ़ाना, रोजगार सृजन को बढ़ावा देना, प्रत्येक श्रमिक के लिए सुरक्षा, स्वास्थ्य और सामाजिक और वेतन सुरक्षा सुनिश्चित करना है।

चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए उपयुक्त सरकारों, केंद्र और राज्यों को पूरे देश में उन्हें पूरी तरह से लागू करने के लिए चार संहिताओं के तहत नियमों को अधिसूचित करना आवश्यक है।

संहिताओं के प्रवर्तन को चिन्हित किया जायेगा अगला परिवर्तनकारी कदम – श्रमिक सुरक्षा को व्यापक बनाना, व्यवसाय संचालन को आसान बनाना और श्रमिक-समर्थक श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देना।

श्रम संहिता के प्रावधानों में एक अनिवार्य नियुक्ति पत्र, 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य जांच और विभिन्न पालियों में काम करने वाली महिलाओं के लिए समान काम, वेतन और अवसर शामिल हैं।

नया कानूनी ढांचा एक राष्ट्रीय रिस्किलिंग फंड की स्थापना को भी अनिवार्य करता है, जिसका उपयोग उन श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए किया जाएगा जो अपनी नौकरी खो देते हैं। नियमों ने साप्ताहिक कामकाजी घंटों को भी 48 घंटे तक सीमित कर दिया।

नियमों के अनुसार, “जिस कर्मचारी की वेतन अवधि दैनिक आधार के अलावा है, उसके लिए सामान्य कार्य दिवस बनाने वाले काम के घंटों की संख्या इतनी तय की जाएगी कि साप्ताहिक कार्य घंटों की कुल संख्या अड़तालीस घंटे से अधिक नहीं होगी।”

नियमों में श्रमिकों को कम से कम एक सप्ताहांत की छुट्टी या आराम का दिन और काम के घंटों से अधिक काम करने पर ओवरटाइम के भुगतान का भी प्रावधान है।