आरबीआई अधिकारी पदोन्नति नीति को सही करने के लिए गवर्नर से हस्तक्षेप चाहते हैं

भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) अधिकारी संघ ने आरबीआई गवर्नर संजय मल्होत्रा ​​को पत्र लिखकर प्रमोशन नीति को सही करने और समयबद्ध व्यवस्था बहाल करने के लिए हस्तक्षेप की मांग की है।

विभिन्न क्षेत्रीय कार्यालयों और मुंबई में केंद्रीय बैंक के मुख्यालय में आरबीआई अधिकारियों ने हाल के नीतिगत बदलावों के खिलाफ शुक्रवार (8 मई, 2026) को विरोध प्रदर्शन किया, जो पहले की समयबद्ध पदोन्नति प्रणाली की जगह पदोन्नति को रिक्ति उपलब्धता से जोड़ता है।

भारतीय रिज़र्व बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन (आरबीआईओए) ने 8 मई को लिखे एक पत्र में, अधिकारी समुदाय की ओर से एसोसिएशन द्वारा बार-बार रखी गई गंभीर चिंताओं, आपत्तियों और रचनात्मक सुझावों पर पर्याप्त विचार किए बिना संशोधित पदोन्नति नीति के साथ आगे बढ़ने के केंद्रीय बैंक के फैसले पर निराशा और नाराजगी व्यक्त की।

इसमें कहा गया है कि संशोधित नीति, अपने वर्तमान स्वरूप में, सभी कैडर और ग्रेड के अधिकारियों के बीच व्यापक असंतोष, हताशा और हतोत्साहन का कारण बनी है।

इसमें विभिन्न क्षेत्रीय कार्यालयों में अधिकारियों के साथ पिछली बातचीत का हवाला देते हुए कहा गया कि आपने (राज्यपाल) कुछ समयबद्ध पदोन्नति की संभावना का संकेत दिया था।

हालाँकि, अंतिम नीति न केवल सभी ग्रेडों में व्याप्त संरचनात्मक स्थिरता को संबोधित करने में विफल रही है, बल्कि एसोसिएशन द्वारा बार-बार उजागर की गई मुख्य चिंताओं की भी अनदेखी की गई है।

एक अनुमान के मुताबिक, प्रमोशन पॉलिसी में बदलाव का असर आरबीआई में कार्यरत करीब 8,000 अधिकारियों पर पड़ने वाला है.

अधिकारी निराश

इसमें कहा गया है कि विभिन्न स्तरों पर ठहराव बढ़ रहा है, जिससे विशेषकर युवा अधिकारियों में निराशा पैदा हो रही है, जो अब सार्थक प्रगति के बिना लंबे समय तक एक ही ग्रेड में बने रहने की संभावना का सामना कर रहे हैं।

इसमें कहा गया है, “हम शीर्ष प्रबंधन से इस मामले पर तत्काल पुनर्विचार करने और आरबीआईओए के परामर्श से संशोधित पदोन्नति नीति की व्यापक समीक्षा शुरू करने का अनुरोध करते हैं ताकि अधिकारियों के करियर की प्रगति के लिए एक निष्पक्ष, संतुलित और टिकाऊ ढांचे पर पहुंचा जा सके।”

एसोसिएशन ने मांग की कि नई जारी की गई पदोन्नति नीति को तुरंत स्थगित रखा जाए और एक संरचित और सार्थक परामर्श तंत्र के माध्यम से आरबीआईओए के परामर्श से व्यापक समीक्षा की जाए।

इसने यह भी मांग की कि ग्रेड ए से ग्रेड ई तक सभी संवर्गों में सुनिश्चित, समयबद्ध पदोन्नति शुरू की जाए, जिससे अधिकारियों के लिए निष्पक्ष और अनुमानित कैरियर प्रगति सुनिश्चित हो सके।

इसमें कहा गया है कि ‘एक ग्रेड, एक भत्ता’ के सिद्धांत को उस ग्रेड से जुड़ी सुविधाओं, भत्तों और अधिकारों की पात्रता के लिए एक ग्रेड में न्यूनतम पांच साल की सेवा की मौजूदा शर्त को हटाकर सभी ग्रेडों में पेश किया जा सकता है।

पत्र में आगे कहा गया है कि एसोसिएशन का मानना ​​है कि उपरोक्त उपाय केवल वित्तीय लाभ के मामले नहीं हैं बल्कि अधिकारियों के बीच मनोबल, संस्थागत विश्वास और दीर्घकालिक संगठनात्मक प्रतिबद्धता को बहाल करने के लिए आवश्यक हैं।

इसमें कहा गया है कि भारतीय रिजर्व बैंक की उत्कृष्टता, स्वतंत्रता और प्रभावशीलता को बनाए रखने के लिए एक प्रेरित और पेशेवर रूप से सुरक्षित अधिकारी समुदाय अपरिहार्य है।

गौरतलब है कि एक अन्य वित्तीय क्षेत्र नियामक, भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) के अधिकारियों ने भी वेतन संबंधी मुद्दों पर दबाव बनाने के लिए 2024 में विरोध प्रदर्शन किया था।