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भारत और ब्रिटेन ने सामाजिक सुरक्षा पर जिस समझौते पर हस्ताक्षर किये हैं वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय के सूत्रों के अनुसार, यह 15 जुलाई को लागू होगा, जिससे भारतीय कंपनियों और श्रमिकों को लगभग 500 मिलियन डॉलर के सामाजिक सुरक्षा भुगतान की बचत होगी, जो अन्यथा उन्हें ब्रिटेन में भुगतान करना पड़ता।
सामाजिक सुरक्षा पर मूल समझौता, जिसे डबल कंट्रीब्यूशन कन्वेंशन (डीसीसी) के रूप में भी जाना जाता है, पर जुलाई 2025 में हस्ताक्षर किए गए थे। इसने यूके में कंपनियों को तीन साल की अवधि के लिए नियोजित अस्थायी भारतीय श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करने से छूट दी, जब तक कि उन्होंने उस अवधि के दौरान भारत में सामाजिक सुरक्षा का भुगतान किया।
बुधवार (17 जून) को दोनों सरकारों ने घोषणा की कि भारत और यूके के बीच व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (सीईटीए) के साथ डीसीसी 15 जुलाई को लागू होगी।
भारत इस बात से भी खुश है कि ब्रिटेन की हालिया स्टील टैरिफ घोषणाओं के संबंध में उसकी चिंताओं का समाधान किया गया है, जिसने सीईटीए के कार्यान्वयन को अस्थायी रूप से रोक दिया था।
अधिकांश के लिए कोई सामाजिक सुरक्षा भुगतान नहीं
संशोधित समझौते के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा छूट की सीमा अब पांच साल तक बढ़ा दी गई है, जो यूके में लगभग 90-95% भारतीय श्रमिकों को कवर करेगी और यूके में काम करने वाली भारतीय कंपनियों के लिए लागत को काफी कम कर देगी।
वाणिज्य मंत्रालय के एक अधिकारी ने नाम न छापने की शर्त पर बताया, “हमारे पास भारत के 75,000 से अधिक कर्मचारी यूके में काम कर रहे हैं और 900 से अधिक भारतीय कंपनियां हैं जो वर्तमान में यूके में कार्यरत हैं।”
अधिकारी ने कहा, “उनके न्यूनतम वेतन स्तर के आधार पर, ब्रिटेन में अस्थायी भारतीय कर्मचारियों को रोजगार देने वाली भारतीय कंपनियों को बचत आधे अरब डॉलर से अधिक होगी।”
पिछले असंतुलन को सुधारा गया
जो मुद्दा उठा था वह यह था कि डीसीसी के अभाव में, भारतीय श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को भारत के साथ-साथ यूके में भी इन श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करना पड़ता था। इनमें से अधिकांश कर्मचारी पांच साल की अवधि के लिए यूके में थे। हालाँकि, यूके में सामाजिक सुरक्षा से लाभ लगातार 10 वर्षों के योगदान के बाद ही मिलता है।
अधिकारी ने कहा, “इसका मतलब यह हुआ कि वहां अधिकांश भारतीय कामगार दोहरी सामाजिक सुरक्षा का भुगतान कर रहे थे, और यूके की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से भी कोई लाभ नहीं ले पा रहे थे।” “अब, छूट को तीन से बढ़ाकर पांच साल करने के साथ, यह ब्रिटेन में लगभग 90-95% अस्थायी भारतीय श्रमिकों को कवर करता है”
कंपनियों को भारत सरकार से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होगी कि यहां सामाजिक सुरक्षा का भुगतान किया जा रहा है, जिसे वे छूट का लाभ उठाने के लिए यूके सरकार को जमा कर सकते हैं।
व्यापार सौदे के स्पीडबंप ठीक हो गए
सीईटीए पर भी पिछले साल जुलाई में हस्ताक्षर किए गए थे और इसे मई 2026 की शुरुआत में लागू किया जाना था। हालांकि, स्टील आयात शुल्क पर अस्थायी रूप से यूके के एक नए विनियमन – जो सीईटीए वार्ता का हिस्सा नहीं था – ने व्यापार सौदे की कार्यवाही को रोक दिया क्योंकि दोनों देश सीईटीए को फिर से किए बिना समाधान खोजने के लिए संघर्ष कर रहे थे।
एक दूसरे अधिकारी ने बताया, “अगर आप इस स्टील माप को विस्तार से देखें, तो यूके को हमारे स्टील निर्यात का 85% हिस्सा इसी से था।” “हम यूके को जो लगभग 890 मिलियन डॉलर का स्टील निर्यात करते हैं, उसमें से केवल 137 मिलियन डॉलर ही प्रभावित हो रहा था।”
उन्होंने कहा, “हम इस स्टील उपाय पर एक समझौते पर पहुंचे हैं, जिसने हमारी चिंताओं का ख्याल रखा है।” “इसे कल दोपहर को ही अंतिम रूप दिया गया (सौदा घोषित होने से कुछ घंटे पहले)। भारत किसी भी बाजार पहुंच को नहीं खोएगा, और प्रभावित हिस्सों में एक सभ्य बाजार पहुंच होगी। हम समग्र सौदे से संतुष्ट हैं। हमें खुशी है कि स्टील पर हमारी चिंताओं को संबोधित किया गया है।”
दोनों अधिकारी इस बात का खुलासा नहीं करेंगे कि स्टील टैरिफ के संबंध में भारत को क्या रियायतें मिली हैं क्योंकि मामला अभी भी ब्रिटेन के लिए बेहद संवेदनशील है, जो अभी भी इस मामले पर अन्य देशों के साथ बातचीत कर रहा है।
हालाँकि, उन्होंने कहा कि भारत को दी गई छूट देश-विशिष्ट कोटा, अवशिष्ट कोटा और अधिकृत-उपयोग योजनाओं के तहत पहुंच के मिश्रण के रूप में होगी। विवरण 1 जुलाई को उपलब्ध होंगे, जब यूके के टैरिफ प्रभावी होंगे।
प्रकाशित – 18 जून, 2026 05:01 अपराह्न IST
